《平凡的晋升》

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章节试读：

　　S市最高的临海办公楼顶层，某开放式公共区域内，小叶正气急败坏地盯着凌锋，但却一句话也说不出来，想说不能说的憋屈感让他的脸涨得有些发红。

　　凑字数的小说里，这里小叶这种小人应该上去大声质问凌锋，白痴地说一大堆冠冕堂皇的话，但现实中没有人这么弱智，明知道自己理亏还摆在台面上来打自己的脸。

　　当然，这不代表小肚鸡肠的小叶心里不记恨凌锋，他心想来日方长，大家马上入职了。入职之后有的是机会给凌锋使点绊子，好报今天当众丢脸之仇。

　　凌锋不紧不慢地在不远处的公司免费咖啡机旁嘬着咖啡，似乎感觉有些淡了，又加了一剂意式浓缩，这才拿着咖啡慢慢往靠海落地玻璃窗的那排座位走去。

　　随便找了个位置坐下，凌锋面朝大海，惬意地享受起了他的午休时间，全然无视了小叶杀人般的目光。

　　其实凌锋和小叶认识还不到4个小时。他们皆是这届新入职的应届毕业生代表，被选拔出来参与明年新入职面试题目的测试，以便更好地改良明年的面试流程。

　　之所以会找上他们，一来是新人相对简单，没有根基，不易泄题。二来是新人积极性高，这种好几个小时的高强度车轮战，老员工们一般都能躲则躲，即使来了也大多划划水，不会太认真对待。

　　而对于新人不同，因为同组来面试的，也会有经理和合伙人级别的高层，对于初来乍到的新人来说，这是个绝佳的建立人脉的好机会，如果表现得好，给高层留下印象，自然容易在一张白纸的新人堆里脱颖而出。

　　有时候机会就是这样的，拿到的未必是群体里能力最强的人，而是那些最善于把握机会的人。

　　面试是小组形式进行的，是小组就免不了与人合作，有人的地方就有江湖，尤其是在国内累死自己，卷死别人的严酷竞争氛围下。凌锋参与的此次面试测试也是如此。

　　刚开场，小叶就先声夺人开始指点江山安排同组成员的工作。

　　有些人就是如此，明明大家都是同辈，他一进来就悄无声息地开始安排你，如果你洞察力不够敏锐，潜移默化中自然而然混成了小弟。凌锋显然不在此列，从小跟随父母辗转多地经商的他，虽不喜这种势利的氛围，但也不得不潜移默化中培养出了出众的察言观色的能力。

　　无需经过思考，凌锋已经下意识地察觉了小叶的意图。

　　但凌锋并无所谓，任由小叶发挥。因为他已经即将调去X市，虽说是平级调动，但那边的金融体系更为完善发达，收入也更高，自然是个更好的机会。

　　因此，凌锋并无意与小叶争这个表现机会。况且退一步说，即使没有这次调动，凌锋也不太热衷于这种表现方式。

　　因为凌锋觉得，高层的喜好风格不同，有的喜欢积极性高的，有的喜欢低调做事的，在未搞清楚高层喜好的情况下锋芒太露，很大可能适得其反。

　　更重要的是，一切最终还得实力说话，表现得再好，能力不够，别人也不可能太重视。而新人的能力，在高层看来怎么都是不够的。

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